员工一年内因迟到被扣20万元工资，法院:扣多了！评论区整懵了

更新时间: 2025-07-15 18:34:56本文有528个文字，预计浏览时间2分钟。

江某在一年内因迟到被扣除 20 万工资，法院认为扣太多了，应被扣 1.2 万，公司需返还 19.6 万

这位“最牛年度迟到王”，于2019年9月17日踏入了某医疗公司的内勤岗位。公司有一套考勤制度，堪称“迟到者的噩梦”：无故迟到超过60分钟，直接算旷工一天。迟到时间短点，也要扣工资，而且，只要迟到超过3次，从第四次开始，每迟到一次都算旷工一天。这规定，不得不说，真的很“太严格”。

然后，在2020年11月30日至2021年11月30日这一年里，江这哥们的工资被扣得惨不忍睹，总计高达20多万余元。这简直是“迟到罚到破产”的现实版啊！

法院审理认为，根据公司的规定，江某缺勤应被扣工资为 1.2 万余元，而不是20.9万。经过双方确认后，公司返还差额 19.6 万余元。

看看网友神评论

这个公司的工资太高了吧，光被扣就视频20多万，那年薪是多少啊，要知道有多少的人一年的工资还达不到20万呢。

都知道医疗行业的工资高，没想到高的这么离谱，这要看多少病人啊，难怪现在看病越来越贵了呢。

我不管扣了多少钱，我想知道他扣完还剩多少，我在社区上班，我就想羡慕一下，可否把公司名字报一下。

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这哥们不服，申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额。仲裁委判他胜诉，公司却不服，把官司打到了上海市黄浦区人民法院。

黄浦法院可不买账，他们认为，公司虽然有权对迟到员工进行工资扣除，但这力度得合理啊。扣多倍工资这种“狠招”，既不合法，也不合情理。所以，按照江某实际缺勤的时间，只应扣1.2万余元的工资。

从管理的角度来看，对员工迟到进行罚款并不是一种有效的管理方式。企业应该通过制定合理的规章制度、加强员工培训、优化工作流程等方式来提高员工的工作效率和工作质量，而不是通过罚款来惩罚员工。

对于员工一年因迟到被扣20万工资的情况，我认为企业应该重新审视其管理方式和规章制度，确保员工的权益得到保障，同时也应该加强员工的教育和培训，提高员工的工作素质和工作效率。

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