韩企开始清退35岁以上员工，网友：韩国是想拿去申遗吗

发布时间: 2024年04月26日16:22:33本文有518个文字，预计浏览时间2分钟。

2021年的时候，看了一部韩剧，《直到疯狂》。内容讲述的是韩企集团里辛辛苦苦工作，35岁就是魔咒的年纪，辛苦付出却被不公平对待，逼着离职。

韩企开始清退35岁以上员工的现象，主要源于当前的经济环境和公司运营状况。在全球经济不景气的背景下，一些韩国公司面临业绩不佳、连续亏损等问题，因此不得不削减支出并调整人力结构。其中，清退大龄员工成为了一种常见的策略

据时代周报报道：职场的寒流吹向了韩国，韩企也开始清退35岁以上员工了。

网友：这是文化输出了吗，连35岁+文化，韩国也要抢着申遗，太好笑了吧。还有调休文化，记得也学了去。

经济压力大，就业困难，这样下去韩国人更没人愿意生孩子了。自身都难保，还怎么养育下一代。

韩国人很喜欢拿罢工这一套说事，期待接下来韩国打工一族集体罢工，否管多少岁，不干就完了。每个人都会经历35岁+，别人的今天就是你的明天，幸灾乐祸早晚引火烧身。

话说韩国人不是人口很少吗，也不生孩子，企业那么嫌弃高龄员工干啥，能有数不尽的年轻人替代吗？到时候搬起石头砸自己脚就尴尬了。看来生育率下降，也解决不了就业问题。

35岁+人群的就业问题，一直是个大难题，所以才人人挤破脑袋想去当公务员。当一个国家的年轻人失去闯荡创造精神，这个国家的经济未来也就岌岌可危了。

国家应该引起重视，给35岁以上人群创造就业机会。上有老下有小，还有房贷车贷，失去工作一家人喝西北风。

清退大龄员工也可能带来一些负面影响。这不仅可能削弱员工的工作积极性，还可能导致韩国的产业进一步恶化。此外，对于被清退的员工来说，他们可能会面临失业、生活困难等问题，他们的未来和权益保障成为亟待解决的难题。

相关部门需要重视这一问题，采取有效措施为这些“经济支柱”提供应有的支持和保障，让他们的付出得到应有的回报。同时，公司也应该考虑更加人性化、合理化的方式来处理人力结构问题，以避免对员工造成过大的伤害。

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