女教师哺乳期被学校调岗为保洁 法院怎么判的?

女教师哺乳期被学校调岗为保洁 法院怎么判的?

 

一女教师产假结束后被学校安排至保洁岗位，学校并在其哺乳期内终止劳动关系，法院判决学校支付赔偿金5万余元和拖欠工资5千余元。

 

据广州市中级人民法院微信号3月11日消息，近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，判决用人单位赔偿女职工五万多元。

 

谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作,并与某小学签订书面聘用合同。2020年底，谢某因生产，向学校申请产假和哺乳假。其产假于2021年3月30日结束、哺乳假于2021年9月7日结束。

 

产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。

 

2021年6月15日，某小学向谢某发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》，通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。谢某经劳动仲裁，诉至法院，要求法院判令某小学支付违法解除劳动关系赔偿金、支付拖欠工资。

 

广州市番禺区人民法院一审判决：某小学应在判决生效之日起五日内支付谢某违法解除劳动合同赔偿金58381.35元和拖欠的工资5165.5元。

 

双方均不服，提起上诉。

 

广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

 

对于这一事件，网友持有强烈的反对和不满态度。

 

这种调岗行为严重侵犯了女教师的合法权益。根据劳动法等相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。将女教师从教师岗位调至保洁岗位，显然违反了这些规定，是对女教师权益的严重侵害。

 

调岗行为对女教师的职业发展造成了极大的伤害。教师是一个需要专业知识和技能的职业，女教师在经过长时间的学习和实践后，才获得了从事教育工作的能力和资格。将她们调离教师岗位，不仅剥夺了她们继续从事教育工作的机会，也损害了她们的职业尊严和自信心。

 

女教师在哺乳期被学校调岗为保洁是一种极其不合理的行为，应该得到全社会的关注和谴责。我们应该共同努力，维护女职工的合法权益和尊严，促进社会的公平和正义。