深圳顺丰实习生招聘岗位信息汇总

　　深圳顺丰实习生招聘岗位信息汇总

　　一、Java实习生(丰图科技)

　　岗位描述

　　1、根据开发规范与流程独立完成模块的设计、编码、测试以及输出标准文档;

　　2、参与软件需求调研/评审，参与设计审核。

　　任职要求

　　1、扎实的Java编码能力，对OOP有深刻理解;掌握各种设计方法和设计模式;

　　2、熟练掌握主流框架Spring/SpringMVC/MyBatis/SpringBoot/SpringCloud微服务框架和组件等;

　　3、熟悉应用服务器Tomcat/Jetty/Nginx配置和部署;

　　4、有Mysql/PostgreSQL/Oracle使用开发经验至少熟练一种;

　　5、良好的沟通技能，以及团队合作能力，具备强烈的责任心和较强抗压能力。

　　二、大数据实习生(丰图科技)

　　岗位描述

　　1、商业分析：通过数据分析、模型建立、行业研究等手段，为运营组提供有力的数据支持和分析解读;

　　2、目标监控：针对各项目标达成状况进行高频监控，高效识别数据中反映的业务问题，并推动分析解决方案的设计，并跟进业务结果闭环;

　　3、策略监控：以项目制的方式深入交付、运营业务，有效支持各类策略效果的测算与评估，并进行周期性分析与报告。

　　任职要求

　　1、擅长数据分析、流程改进，具备科学的管理方法论;

　　2、较强的沟通能力，能够跨部门，多业务的进行协作;

　　3、严密的思维逻辑性，较强的定义问题、高效的输出解决方案、推动执行能力。

　　三、产品经理实习生(丰图科技)

　　岗位描述

　　1、负责市级普货平台的账号管理和车辆数据录入;

　　2、负责跟进产品开发进度，进行需求沟通;

　　3、负责收集整理各项目的车辆接入及研发进展;

　　4、负责各类会议纪要、产品评审、版本发布信息的同步;

　　5、负责部分市级普货项目的需求整理和产品设计工作。

　　任职要求

　　1、本科以上学历，专业不限(计算机优先);

　　2、立志在互联网行业发展，积极乐观、逻辑性强，责任心强，善于沟通，具有优秀的团队协作意识;

　　3、具备一定抗压能力;

　　4：技能要求：可熟练使用交互设计软件优先。

　　四、测试实习生(丰图科技)

　　岗位描述

　　1、参与软件产品的需求评审工作;

　　2、编写测试方案和测试用例;

　　3、执行测试用例并记录测试问题;

　　4、回归验证研发团队修复的问题;

　　5、从用户体验的角度，提出软件产品的改善意见;

　　6、向项目管理团队报告质量状况，并推动问题解决。

　　任职要求

　　1、地理信息系统、地图学、测绘工程、遥感、计算机、机电自动化等相关专业;

　　2、熟悉用各种办公软件，测试软件;

　　3、具备良好的团队协作、配合意识;

　　4、有较强的学习能力。

　　五、大数据平台开发工程师

　　岗位描述

　　1、负责建设公司大数据平台，为公司用户提供稳定、易用的大数据平台工具和便捷、酷炫的数据产品;

　　2、参与并主导大数据平台工具链的设计、开发以及后续维护;

　　3、参与数据产品的研发，助力数据商业价值的发掘;

　　4、不断迭代优化已有大数据平台工具和数据产品，推动大数据平台的发展。

　　任职要求

　　1、国家统招本科及以上学历，计算机类相关专业;

　　2、熟悉Java语言和SQL语言，具有一定的编程基础;

　　3、熟悉多种大数据项目，Hive、Pig、HBase、Spark、Hue、Zookeeper、Accumulo、Sqoop、Flink、Giraph、Knox、Oozie、Phoenix、Storm、Kafka、Tez等，有实际部署和运维经验的优先;

　　4、熟悉软件开发的流程,熟悉Maven，git/SVN等工具优先;

　　5、热爱编程，逻辑思维清晰;乐于表达，拥有良好的沟通能力;

　　6、此岗位是实习岗，需实习满2个月可申请转正。

　　六、经营管理助理

　　岗位描述

　　1.协助处理各类政府项目申报、调研等政府事务工作;

　　2.连接外部院校、行业资源，策划政产学研联动项目，推动项目落地执行、传播

　　3.关注外部行业技术、政策、舆情动态，分析输出相关报告。

　　任职要求

　　1.本科及以上，公共关系、中文、传播学等专业优先，具有较强的文字功底

　　2.具备较强的执行力和组织能力，学习能力强，较为细心与耐心;

　　3.有较强的逻辑思维能力、推动能力和主动服务意识;

　　4.具备较好的沟通能力，善于进行多角色沟通协调与谈判。

　　七、人力资源储备

　　岗位描述

　　1、能识别业务部门人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施;

　　2、制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，为经营搭建健康的人才梯队;

　　3、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本

　　4、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境;

　　5、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;

　　任职要求

　　1、国家统招本科及以上学历，人力资源类、心理学、新闻传播学、管理类相关专业优先;

　　2、具有基本人力资源知识，致力于人力资源职业发展，具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识;

　　3、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，善于持续学习和积累;良好的团队协作意识与沟通表达能力，抗压素质;

　　4、形象气质良好，具备良好人际理解能力，具备一定的创新思维。

　　八、人力资源实习生(集团)

　　岗位描述

　　1、协助顺丰集团企业文化组进行企业文化类项目和活动创意策划;

　　2、组织活动实施以及沟通传播。

　　任职要求

　　1、国家统招本科及以上学历，新闻传播类、人力资源类相关专业优先;

　　2、具备创意策划、文案写作、项目组织能力，逻辑清晰，学习钻研能力强;

　　3、亲和力好，擅长沟通协调，团队合作，有较好的推动、解决问题的能力;

　　4、对探索新事物有强大热情，思维活跃，有创意，脑洞大，有打破常规的创造精神;

　　5、有视频创作或平面设计能力，熟练使用PR、Final Cut、AE、PS等各种图像视频处理软件者优先;

　　6、可连续实习2个月及以上。

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