2025贵州电子信息职业技术学院第十三届贵州人才博览会引进人才方案（16人）

更新时间: 2025-11-11 10:00:00本文有3305个文字，预计浏览时间9分钟。

贵州电子信息职业技术学院是贵州省教育厅直属高职院校，始建于1973年，是2000年经贵州省人民政府批准成立，国家教育部备案的公办全日制普通高等院校，在贵州省贵阳市和凯里市两地办学。学院现有智能制造与装备系、大数据与人工智能系、信息与智能电子系、数字商贸系、传媒与设计系、汽车工程系、电力工程系、建筑工程系等8个教学系和25个专业。

根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》（黔人社厅发〔2013〕5号）《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2025〕5号）要求，为做好贵州电子信息职业技术学院参加第十三届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案。

一、引进人才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗引进、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、引进人才岗位及人数

根据工作需要，拟引进高层次人才、急需紧缺人才和技能人才共16名。具体引才岗位及要求详见附件：《贵州电子信息职业技术学院第十三届贵州人才博览会引进人才岗位信息表》。

三、引进人才条件

引进人才须需具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

（二）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（五）一般应具备相应年龄、学历、职称要求：本科及以上学历学位的高技能人才、具有硕士研究生学历学位或省外副高级专业技术职务任职资格的急需紧缺人才，年龄在18周岁以上（2007年4月10日以前出生），35周岁及以下（1989年4月27日及以后出生）；具有博士研究生学历学位或省外正高级专业技术职务任职资格的高层次人才，年龄在45周岁及以下(1979年4月27日及以后出生)。以上日期均含当日。

（六）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。凡通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、引进人才程序

（一）发布引才岗位信息和引才方案

2025年4月10日，在贵州人才博览会网站发布引才岗位信息；在贵州电子信息职业技术学院网站发布引才工作方案。

（二）报名时间及方式

1.报名时间。本次人才引进采取网上报名，报名时间为2025年4月10日至2025年4月27日18时。

2.报名方式。报名人员需通过“贵州省人才博览会”网站（网址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“贵州省人才博览会”APP注册登录填报个人信息，进入“贵州电子信息职业技术学院”招聘页面选择报名岗位投递简历。报名人员应将本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、获奖证书等以及对应职位所需材料上传至“我的简历”中的“个人附件”里。2025年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表及教育部学籍在线验证报告。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。

特别提示：

（1）原则上要求本人报名，报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息。如因特殊情况请他人代为报名的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若投递简历信息不真实、或填写错误的责任自负。

（2）留学归国、高校自设学科等报名人员所学学科专业与岗位表要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。符合本条款规定的报考人员，需如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料，单位将报考人员提供的证明材料组织专家开展论证认定，根据专家论证结果进行资格初审，若专家论证结果为达不到本条款要求的，不得进入下一环节。不如实提供有效证明材料的责任由报考人员本人承担。

（三）资格初审、线上初评、资格复审及线下考核

按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》要求，开展资格初审、线上初评、资格复审和线下考核工作。

1.资格初审。根据人才需求目录、专业及岗位要求，对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，及时回复审查情况，并在学院网站和贵州人博会网站公布资格初审合格人员名单。

资格审查贯穿于引进人才工作全过程，任何环节发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求等情况的，随时取消进入下一环节的资格。

2.线上初评。于2025年4月30日前在学院网站发布线上初评相关信息（含测评时间、方式以及结果运用等），线上初评重点围绕政治素质、专业能力、综合素质等开展，成绩满分为100分。线上初评成绩未满60分不能进入下一环节（未参加线上初评的取消进入下一环节资格）。线上初评成绩及进入资格复审人员名单在学院网站发布。

3.资格复审

根据应聘人员的线上初评成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加线上初评人数1:5的比例确定进入资格复审人员。若单个岗位数与进入资格复审人员数未达到1:5的比例，以实际参加线上初评且达到合格分数线的人员确定进入资格复审人员。应聘人员资格复审不合格或放弃资格复审的，取消进入线下考核资格。该岗位空缺人数按线上初评成绩由高到低依次递补。

学院按照引才条件及岗位要求，对确定进入资格复审人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行现场审查。资格复审人员须提供以下相关材料：

（1）本人一寸正面免冠同底彩色照片2张。

（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件2份。2025年度毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在考察环节时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件2份。国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件2份；毕业证书专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需的二级学科、高校自设专业以及国（境）外相近专业需提供学校出具的所学课程或研究方向证明材料。

（3）应聘岗位要求的职业资格（职业技能等级）证书、技能大赛获奖证明、获得荣誉称号证书等原件及复印件2份。

（4）在中国高等教育学生信息网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》各两份，以便资格复审时工作人员扫描二维验证码快速验证。

（5）在职人员报考的，需提供具有人事管理权的所在单位或主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级及以上教育行政主管部门同意；医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级及以上卫生行政主管部门同意。

（6）西部志愿者、一村（社区）一名大学生、“三支一扶”人员等须提供所签服务协议（合同）及协议（合同）签订单位出具的同意报考证明，有多个单位签订服务协议（合同）的，须提供多个单位出具的同意报考证明。

非因不可抗力因素，须本人亲自参加资格复审。因不可抗力因素需委托他人进行资格复审的，须在资格复审前电话征询报考单位意见，经报考单位同意，持委托人亲笔签名的委托书（须注明委托人和受委托人姓名、身份证号）、资格复审所需材料原件、复印件及受委托人的身份证原件和复印件。委托书中须如实说明本人不能亲自参加资格复审的原因。

4.线下考核。资格复审合格的应聘人员确定为进入线下考核人员。线下考核由学院根据岗位专业需求，采取现场答辩、授课试讲或专业实践操作等方式进行考核。进入线下考核人员名单、考核方式、时间、地点等相关信息在学院网站发布。线下考核成绩满分为100分，成绩未满60分不能进入下一环节（未参加线下考核的取消进入下一环节资格），空缺岗位不予递补。线下考核工作于2025年5月30日前完成。

（四）体检

根据应聘人才线下考核成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。体检由学院组织实施，在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。若应聘人才对体检结果有疑问，可在接到体检结论通知之日起7天内提交复检申请，复检仅进行一次，体检结论以复检结果为准。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。体检时间和地点及人员名单在2025年6月5日前通过学院网站发布通知。

（五）政审考察

体检合格的考生确定为考察对象,对其进行考察。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否有需要回避情形等情况。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和业务标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中，有下列情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格：

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生;

3.在读的非2025届应届大中专及以上毕业生;

4.现役军人;

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

6.被开除公职的人员;

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员，考察不合格、自动放弃考察的考生；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员,以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员;

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

12.有法律、法规规定不得聘用的人员。

（六）公示和聘用

经线上初评、线下考核、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，在学院网站及贵州省人力资源保障厅网站公示拟聘用人员名单。公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到引才单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

五、有关说明

（一）第十三届贵州人才博览会引才工作在贵州电子信息职业技术学院党委的统一领导下，成立人博会引才工作领导小组。

（二）贵州电子信息职业技术学院纪检监察部门全程监督人博会引才工作；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）所有应聘人员在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州电子信息职业技术学院网站、贵州省人力资源和社会保障厅网站、贵州人才博览会网站保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。

（四）咨询电话：0855—8228461监督电话：0855—8357183

联系时间：工作日上午9∶00至11∶30，下午14∶30至17∶00。

六、未定事宜，由贵州电子信息职业技术学院商贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

本引才工作方案由贵州电子信息职业技术学院负责解释。

附件：贵州电子信息职业技术学院第十三届贵州人才博览会引进人才岗位信息表.xlsx

贵州电子信息职业技术学院

2025年4月10日

原文标题：贵州电子信息职业技术学院第十三届贵州人才博览会引进人才方案

文章来源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502341.html

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2025贵州电子信息职业技术学院第十三届贵州人才博览会引进人才方案（16人）

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