2025年土默特右旗引进17名高层次和紧缺急需人才公告

发布时间: 2025年06月15日17:04:24本文有2045个文字，预计浏览时间6分钟。

根据土默特右旗事业单位用人需求，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急需人才。现将有关事项公告如下：

一、引进计划

本次拟引进高层次和紧缺急需人才17名。具体情况详见《土默特右旗引进高层次和紧缺急需人才岗位表》（附件）。

二、资格条件

（一）必备条件

1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍；

2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，执行党的路线、方针、政策；

3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；

4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；

5.年龄：全日制本科生一般不超过28周岁（1996年4月11日以后出生），全日制硕士研究生一般不超过35周岁（1989年4月11日以后出生），全日制博士研究生一般不超过45周岁（1979年4月11日以后出生）；

6.医生岗位拟录用人员须在办理录用前取得执业医生资格证，教师岗位拟录用人员须持有相应专业的中等职业学校教师资格证，或在办理录用手续后一年内取得相应专业的中等职业学校教师资格证；

7.不接受以第二学位报考，在读的非应届毕业生不得以已取得的学历学位报考，应届毕业生须在2025年7月底前取得学历学位证书，国（境）外留学生若专业名称与《土默特右旗引进高层次和紧缺急需人才岗位表》（附件）专业不完全一致的，须提供所学专业课程表、成绩单等有关证明材料扫描件（复印件）及教育部留学服务中心学历认证等；

8.岗位所需的其他条件，详见《土默特右旗引进高层次和紧缺急需人才岗位表》（附件）。

（二）下列人员不得报考

1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含应届毕业生）；

2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生以及民办高校毕业生；

3.包头市内机关事业单位在编人员；

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

6.现役军人；

7.引进后即构成回避关系岗位的人员；

8.法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

（一）组织报名

人才引进报名采取网络报名的方式进行，每名应聘人员只能报考一个岗位。要按照报名系统要求如实填写信息并上传相关资料。应聘人员须在规定的时间内报名，逾期不予受理。

本次报名不收取报名费。应聘人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试或聘用资格，并记入本人诚信档案。

1.报名时间：4月21日上午9:00至4月25日下午17:00。

2.网络报名：应聘人员可直接登录报名系统网址：http://hrnmg.baishen.co/exam/1165进行报名。

3.报名需上传下列材料：

（1）考生本人身份证（正反面）扫描件、近期2寸免冠电子版照片；

（2）毕业证和学位证扫描件（含本科阶段及研究生阶段），2025年应届毕业生未取得毕业证书、学位证书的，须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明扫描件及有效期内的学籍在线验证报告；

（3）提供有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告，留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（含本科阶段及研究生阶段）；

（4）报考医生岗位应聘人员须上传相应资格证书。

（二）资格审查

资格审查时间：4月21日上午9:00至4月26日上午12:00。

资格审查工作由中共土默特右旗委员会人才工作领导小组办公室组织实施。本次通过资格审查的应聘人数与该岗位拟引进人数比例不低于3:1方可进入面试测评环节，确需低于开考比例进入面试环节的岗位，经研究确定后可适当降低，调整后报考比例不得低于2:1。对应聘人员的资格审查贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及聘用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由应聘人员本人承担。

（三）面试测评

面试测评由中共土默特右旗委员会人才工作领导小组办公室组织实施，采取结构化面试的方式进行。面试分值为100分，成绩保留小数点后两位，面试划定70分为最低成绩合格分数线，考生按照面试成绩高低排序确定进入体检考察范围，成绩出现并列的，组织加试。面试时考生须采取国家通用语言回答。报名人数较多的岗位，视情况增加笔试环节。具体面试时间、地点和有关事项将在土默特右旗人民政府网站和活力土右旗、土右先锋、土右人社等微信公众号面向社会发布，请考生实时关注。

（四）体检

体检由中共土默特右旗委员会人才工作领导小组办公室组织实施，根据面试结果等额确定进入体检范围的人选，在指定的医疗机构进行。体检项目或标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定和要求进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。

（五）考察

考察由中共土默特右旗委员会人才工作领导小组办公室组织实施，成立考察小组，每组成员不少于2人。考察内容主要包括拟引进人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，采取审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查询、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式进行。

因考察中途放弃、体检未参加或不合格出现空缺名额的，按照面试成绩排名由高到低依次等额递补（分数不得低于合格分数线，成绩并列的加试），考察和体检环节只递补1次。

（六）研究公示

根据面试测评、体检和考察等情况，由中共土默特右旗委员会人才工作领导小组办公室提出拟引进人员名单，提请中共土默特右旗委员会常委会会议集体讨论作出录用决定。对拟引进人员名单在土默特右旗人民政府网站和活力土右旗、土右先锋、土右人社等微信公众号进行公示，接受群众广泛监督，公示期为5个工作日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

（七）办理聘用

公示无异议后，办理人事手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

四、其他事宜

1.引进人员按国家事业单位有关规定享受在编正式事业编制待遇。

2.引进人员最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至土默特右旗以外其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到土默特右旗以外其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

3.引进人员实行试用期制度，引进人员属初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

4.本次人才引进不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。

5.应聘人员在引进期间要保持所留电话24小时通讯畅通，因个人原因错过重要信息联络而影响考试及聘用的，责任自负。

五、咨询和监督举报

咨询电话：0472-88822860472-8016451

监督电话：0472-8916508

受理时间（工作日）：8:30-12:00；14:30-17:30

附件：土默特右旗引进高层次和紧缺急需人才岗位表

中共土默特右旗委员会人才工作领导小组办公室

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土默特右旗引进高层次和紧缺急需人才岗位表

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