中国工商银行深圳市分行2023年度秋季校园招聘岗位

概述：为支行培养专业型人才。

培养方案：录用后安排为期2年的专项培养计划，包括零售、公司、运营、信贷等专业条线轮岗培养。培养期结束后，将通过“双选”的形式竞聘至支行本部专业类岗位。

1.政治素质好。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。

2.诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。

3.招聘录用人员须为2023年应届毕业生。

对毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校、或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且毕业至今从未与其他单位建立劳动关系的2022年境内高校毕业生，可以按照2023年应届毕业生对待。

4.境内高校应届毕业生须在2023年7月31日前毕业，报到时须获得国家认可的与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证。

5.境外高校应届毕业生须在2022年1月1日至2023年7月31日期间毕业，报到时须获得与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证，以及国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，并须为初次就业人员。

6.境内高校应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准；境外高校应届毕业生的毕业时间以国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证上的毕业时间为准。

7.符合中国工商银行亲属回避相关规定。

1.境内院校毕业生须具有国家统招的普通高等院校硕士（含）以上学历、学位。

2.境外院校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校硕士（含）以上学历、学位。

具有良好的英语能力，具体如下：

1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。

2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。

4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者。

2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者，可予以优先考虑。

3.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。

4.具备多语种工作能力者。

科技菁英计划

（数据分析与产品经理方向）

概述：为分支行培养DATA+IT+FIN复合人才，深入重点业务部门开展数据挖掘与应用、产品设计与研发等工作。

培养方案：录用后安排为期1年半的专项培养计划，包括产品经理等基础岗位历练，数据分析进阶学习以及公司、零售、运营、资管等业务部门实战锻炼。培养期结束后，通过“双选会”定岗至部室或支行。

1.境内院校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。

2.境外院校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。

1.在校期间拥有数据分析、科技类产品研发实习、相关科研项目、竞赛等经历者，可予以优先考虑。

2.熟练使用SAS、Python、excel VBA等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者。

分行本部-科技菁英计划

（系统开发与运维方向）

概述：为分行培养熟悉银行业务的金融科技人才，主要从事创新研发、智能运维等相关工作，为政务、产业、零售等客户提供专业、便捷、稳定的金融产品。

培养方案：新录用员工聘任至分行本部金融科技岗。

客户经理岗位

（营销英才计划）

概述：为分支行培养综合素质高、发展潜力大的市场营销人才，主要从事对公或个人客户经理工作。

培养方案：录用后安排为期不超过2年的专项培养计划，培养期结束后，通过考核定岗至客户经理岗位。

客服经理岗位

（业务通用类）

概述：全行各类人才储备和培养岗位。

培养方案：录用后原则上先安排至支行工作，期间参与分支行各条线专项培训计划，可根据工作需要、履职表现及个人兴趣等，在分支行范围内竞聘至各类岗位。

客服经理岗位

（定向招录）

1.境内院校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。

2.境外院校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。

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