深圳市人事人才公共服务中心博士后创新实践基地招聘公告

　　深圳市人事人才公共服务中心博士后创新实践基地招聘公告

　　一、单位简介

　　深圳市人事人才公共服务中心(加挂“深圳市人力资源和社会保障研究中心”牌子，以下简称人事中心)是深圳市人力资源和社会保障局的直属事业单位，是市级综合性人才公共服务机构，负责执行高层次人才政策、产业创新人才政策、新引进人才激励政策等多项人才政策，为我市各类“高精尖缺”人才提供专业化、多元化、个性化服务。人事中心承担深圳市人力资源保障局与中国人事科学研究院合作共建的创新创业人才研究基地及深圳市人才研究协会秘书处工作，参与深圳市人才公共服务规划的研究和编制。

　　人事中心博士后创新实践基地于2012年7月设立，宗旨是围绕深圳市人力资源和社会保障局的重点工作，探索人才发展领域具有代表性、前瞻性和全局意义的问题，开展相关数据统计分析，对政策实施效果、专项资金绩效进行评估，分析研判人才工作中面临的新情况、新问题，为深圳市人才规划、人事人才政策的制定提供有价值的决策参考。博士后创新实践基地通过链接中央部委科研机构、地方政府部门、广大人才和用人单位的便利条件，为博士后研究人员提供丰富的理论联系实践的机会。

　　二、博士后招收基本条件

　　人事中心博士后创新实践基地与国内知名高校的博士后流动站合作，联合培养博士后研究人员，围绕建设粤港澳大湾区高水平人才高地、高层次人才创新创业、人才综合评价机制改革、人才公共政策绩效等方面问题开展研究。博士后研究人员基本条件如下：

　　1.具有良好的政治思想素质和道德修养水平，遵纪守法，爱岗敬业;

　　2.近年内在国内、外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下;

　　3.具有哲学、社会学、经济学、管理学、统计学等专业背景，或专业背景与本基地研究需要相近;

　　4.具有较强的研究能力、文字能力和团队合作能力，能够尽职尽责地完成博士后研究工作;

　　5.全职在本基地从事博士后研究工作。

　　三、研究课题

　　申请人主要研究方向或课题可参考以下研究方向，并结合自己所学专业自拟题目申报研究课题包含但不限于：

　　1.深圳建设粤港澳大湾区高水平人才高地研究;

　　2.粤港澳大湾区建设背景下港澳青年来深发展的现状、影响因素及对策建议;

　　3.深圳市区人才发展指数;

　　4.深圳“20+8”产业战略规划下的人才政策研究;

　　5.粤港澳大湾区人才协同发展机制研究;

　　6.新引进博士人才在深创新创业的现状和需求。

　　四、工作待遇

　　1.提供具有市场竞争力的薪酬及福利待遇，“一事一议、一人一策”，综合薪酬35-40万元/年。

　　2.为进站博士后提供开展研究工作的办公环境和条件。

　　3.可优先享受福田区高层次人才住房定向配租。

　　4.进站后按深圳市有关规定落户深圳，其配偶、子女可以随迁。

　　5.特别优秀的博士后研究人员，可通过选聘方式录用到事业单位工作。

　　五、申请方式

　　全年招聘，随时接受简历投递。

　　1.申请人请将下列申请材料的电子版发至邮箱，邮件以“应聘博士后(本人姓名+所在学校或单位名称+专业)”命名：

　　(1)博士后申请表(附后);

　　(2)博士研究生毕业证书和博士学位证书;

　　(3)博士论文、两篇代表作(应届毕业博士生提交博士论文初稿);

　　(4)三名推荐人的联系方式;

　　(5)其它科研和工作能力证明材料。

　　2.中心将对应聘材料进行初审，初审合格者需应聘者到深圳参加面试。面试时间另行通知。

　　3.联系方式

　　联系人：李老师

　　电 话：0755-88123042

　　邮 箱：lihaibin@hrss.sz.gov.cn

　　地 址：深圳市福田区深南大道8005号人才园4楼

　　六、平台介绍

　　1、深圳市人才研究协会

　　深圳市人才研究协会成立于2002年，是我市人事人才研究领域最高规格的学术性、非营利性的社团组织，主管部门为深圳市人力资源和社会保障局，秘书处设在人事中心，已发展包括我市重点高校、科研机构等在内的63家团体会员。协会以打造深圳人事人才工作“思想库、智囊团、信息库”为宗旨，圆满完成了我市多项重大课题研究，且连续多年承担我市高级经济师人力资源管理专业、金融专业职称评审工作，充分发挥企业与政府之间桥梁纽带作用，成为支持深圳人才事业发展的重要力量。

　　2、创新创业人才研究基地

　　创新创业人才研究基地成立于2011年，是深圳市人力资源和社会保障局与中国人事科学研究院合作共建的非实体研究机构，运作平台设在人事中心。研究基地针对深圳人事人才工作的重点难点问题积极开展课题研究工作，不定期举办多项交流培训活动，有力促进深圳市在人事人才理论研究、政策咨询、科研成果和技术应用、高层次人才引进培养等多方面的提升。

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