天津师范大学2015年公开招聘方案

　　为满足我校事业发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令2005年第6号)和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(津人社局发【2011】10号)等有关规定，经学校研究决定，天津师范大学2015年公开发布招聘岗位121个(高端人才不在此范围之内)，其中教学科研岗位99个，其他专业技术岗位22个(包括通用性教学辅助岗位、专业性教学辅助岗位、辅导员岗位)，现将有关事项公布如下：

　　一、天津师范大学简介

　　天津师范大学是天津市属重点院校，始建于1958年，现坐落于天津市西青区大学城内，占地240公顷。学校现有全日制在校生28371人，教职工2367人。

　　学校践行“勤奋严谨，自树树人”的校训，确立为基础教育服务、为经济和社会发展服务的办学方向，现已形成多学科、多层次的办学格局以及职前培养和职后培训相互贯通、学历教育和非学历教育层次分明的办学特色。

　　学校现有22个学院，66个本科专业，2个国家级重点学科，13个天津市重点学科，4个天津市“重中之重”学科，6个教育部特色专业建设点。学校现有6个一级学科博士学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，11个专业硕士学位授权点和6个博士后科研流动站，形成了以博士一级学科为代表、部分研究特色可与国内一流大学相比肩的学科优势，以及教育特色学科群、基础学科群、为天津市经济社会发展需要服务的应用学科群，并已初步形成以教师教育为特色、教学研究型综合性大学的学科格局。

　　学校已建成6门国家级精品课程，25门市级精品课程，1支国家级教学团队，2支市级教学团队，拥有8个省部级设置的研究实验室(院、中心)。

　　二、基本原则

　　以科学发展观为指导，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序，确保招聘工作“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　三、招聘条件

　　报考人员应具备以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.18周岁以上;

　　3.具有非农业户口;

　　4.遵守宪法和法律;

　　5.具有良好的品行;

　　6.具有适应岗位要求的身体条件;

　　7.具备拟报考职位所需要的资格条件。

　　凡有下列情况之一者，不得报考：

　　1.受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;

　　3.正在接受立案审查的;

　　4.在各级事业单位公开招考过程中被录用主管部门认定有考试作弊行为的。

　　四、招聘岗位

　　招聘岗位分为：教学科研岗位、其他专业技术岗位。

　　五、招聘信息发布及工作流程

　　(一) 教学科研岗位人员招聘

　　1.招聘岗位

　　高端人才岗位(院士、“长江学者”、“杰出青年”等)、天津市特聘(讲座)教授岗位、校特聘教授岗位、校渤海学者岗位、博士点学科带头人、硕士点学科带头人、学术骨干。

　　具体招聘岗位和专业要求见“附件1：天津师范大学2015年教学科研岗位招聘计划表”。

　　2. 招聘对象

　　在国内外有较大影响的专家、学者;中青年学术带头人或学科方向带头人，年龄一般不超过45周岁，特殊情况下年龄可放宽至50周岁;在国内外重点大学获得博士学位的青年学者;特别优秀或紧缺学科专业的人才可适当放宽条件要求。

　　3.招聘信息发布及时间：招聘方案在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.lss.gov.cn)和天津师范大学主页(http://www.tjnu.edu.cn)发布，发布时间为不少于7个工作日。招聘时间为全年招聘。

　　4. 报名方式：

　　应聘者可登陆天津市人力资源和社会保障局网站或通过天津师范大学主页、天津师范大学人事处主页(天津师范大学主页→组织机构→机关部门→人事处)查询相关招聘信息，应聘博士教师者需将个人材料通过电子邮件形式发送至各用人单位联系人邮箱;应聘硕士教师者需通过天津师范大学人事处主页“公开招聘报名系统”进行报名，并尽量提供下列个人基本材料信息：

　　⑴ 本人简历(从大学至今，时间不间断)。

　　⑵ 反映本人学术水平的各种材料信息。

　　① 论著目录：论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称;著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容;

　　② 论文被收录和引用情况。论文收录情况主要统计国际上著名的检索工具，如SCI、EI等，主要提供被收录论文检索号及影响因子，可在论文目录中注明;

　　③ 重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件;

　　④ 主持完成的研究项目。包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费;

　　⑤ 主要代表性论著5～10篇(册)，可用复印件。

　　⑶ 应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。

　　5. 资格审查

　　由学校各用人部门对应聘者进行资格审查(因为工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行通知)。

　　6.考试和考核

　　⑴ 对于具有博士学位或具有副高级(含)以上职称的人员，主要采用考核的方式，包括面试、试讲等环节，主要考核应聘者的工作业绩、业务能力和综合素质。

　　⑵对于应聘特殊专业及紧缺学科专业教师岗位的硕士毕业生，参照天津市公开招聘相关程序参加学校统一组织的专业考试，请应聘者关注天津师范大学人事处主页并在规定时间内登陆学校公开招聘报名系统进行报名，每人限报一岗(具体考试时间、地点另行通知)，进行笔试、面试、试讲等环节，综合考评后择优聘用。

　　7. 体检

　　根据考核或考试成绩由高到低排序，按照与招聘岗位1：1的比例确定参加体检人选，并按照学校统一要求进行体检，提交由县级以上综合性医院出具的近期体检证明(费用自理)。

　　8. 聘用

　　根据考试、考核和考察结果，经学校研究，择优确定拟聘用人选，按照要求在天津市人力资源与社会保障局网站和天津师范大学人事处主页公示。公示期满，经上级主管部门审核备案后，学校与聘用人员签订就业协议书(或办理调动手续)。

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