男子实名举报公司不让女性值夜班和拖欠工资 网友表示反对赞成都有
发布时间: 2024年04月30日11:02:03
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性别歧视与加班权利之争
一名男子举报餐厅拖欠工资,并指责其存在性别歧视,公司不让女性加班。餐厅则声称男员工不适合工作,女员工不加夜班是为了安全考虑。
我们来谈谈餐厅的那番解释,究竟站不站得住脚?
餐厅声称不录用该男子是因为他不适合工作,这无疑是一个模糊且主观的说辞。如果真的如此,那何必还录用他三天呢?
另一个解释则显得更加牵强。不让女性加夜班是为了"安全考虑",这种观点本身并无太大问题,毕竟女性在夜间工作时的确面临一些潜在危险。但问题是,餐厅有没有采取其他更有效的安全防护措施?比如安保力量、监控设备等。如果没有,那这种单纯禁止女性加班的做法,很可能就构成了违法的性别歧视行为。
从性别平等的角度来看，公司不让女性加夜班可能涉及到性别歧视的问题。在现代社会，男女平等已经成为普遍的价值观念，法律法规也要求对待男女员工应该一视同仁。如果公司明确以性别为由禁止女性加班夜班，这种做法是违反平等待遇原则，也会损害女性员工的劳动权益。因此，该男子的举报可以被视为对性别歧视的反对和抗议，维护女性员工的合法权益
还有个事很多哥们在说得发工资，按理说是的，按一天工资100给你300，转头告你骚扰顾客、危害公司名誉，对公司形象造成损害…赔3000你们觉得有必要吗？
那众多公司都有性别歧视问题，比如只问女性求职者是否婚育、如何衡量家庭与工作等问题，会因女性生育问题就减少对她们的升职加薪或考核要求更严格……
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