女子入职体检发现怀孕后被拒录用 法院：公司赔3万
发布时间: 2024年04月02日11:54:54
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女子入职体检发现怀孕后被拒录用 法院：公司赔3万
女子在入职体检时发现怀孕后被拒绝录用，调解后该公司赔偿3万余元给该女子。
去年的6月份，严女士在找工作的时候，收到了一家公司发来的入职通知。
通知要求做入职体检，严女士体检完之后发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知了公司。
几天之后，公司通知严女士岗位取消了，但在招聘平台上，公司却仍在发布招聘信息。
多次沟通没有结果的情况下，严女士为了捍卫自己的权利，把公司告上了法庭。
法院认为该公司存在就业歧视，侵害了劳动者平等就业权。
该公司赔偿严女士3万余元。
网友对此事也是议论纷纷。
不想生孩子了，社会对我们孕妈不友好
还有网友说备孕了，为什么还要来找工作？
有没有一种可能她是意外怀孕呢？
她也不知道自己怀孕了啊。
女人真难，结婚生娃，身体受损，职场停滞
原新闻
据上海高院4月1日消息，2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，通知要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。严女士在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。 几天后，公司突然通知严女士，因规划调整岗位取消，而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。 被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元
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