华侨城集团招聘学历要求

　　华侨城集团招聘学历要求

　　华侨城集团招聘岗位的学历要求根据不同岗位可能有所差异，目前各岗位的最低学历要求多数为“大学本科”，但注意请以具体岗位的最新招聘要求为准。

　　【人才发展机制】

　　(一)内部招聘机制

　　在企业战略变革与业务转型升级过程中，新的架构、新的业务不断催生出新的人才需求。公司明确了先内部、后外部的招聘原则、建立了内部网上招聘渠道，华侨城旗下所有企业岗位招聘信息一览无余地呈现在员工面前。华侨城鼓励人才内部正常流动，经过历练的员工根据自身成长与发展的需求，可以自主地在内部进行应聘。

　　(二)内部晋升机制

　　华侨城旗下有数十个业务品类、数百个企业及数千个岗位，它们之间构成了庞大而有机的整体。每个人在不同的岗位、企业与行业领域，通过努力学习与实践，不断获得成长与进步。在此基础上，华侨城设立了内部晋升机制，对于核心管理岗位与专业技能岗位，优先从内部选拔优秀人才，确保企业文化与核心价值观得以传承与发展。华侨城确保公司每个人都有足够施展才华的广阔舞台。

　　(三)自适应择业机制

　　华侨城是一个事业宏大的平台，需要千万个零部件组成。在工作中，员工根据自己在岗位上的实践与学习，结合自己的兴趣与优势，进一步明晰自己在企业的定位与发展，对自我感觉不适应、或不胜任的岗位，经过用人部门确认后、可向组织提出行业或岗位调换的要求，华侨城一向鼓励有志向的年青人创新创业、与企业共成长。

　　(四)华侨城的产业布局，提供员工多发展通道

　　1、文化板块：影视业务、演艺业务、动漫游戏业务、儿童娱乐业务、工艺美术、艺术品经营与拍卖……

　　2、旅游板块：旅游综合业务、房地产业务、旅游互联网业务、文旅科技服务业务、咨询管理输出业务……

　　3、新型城镇化板块：区域综合开发、文化地产、产业新城、特色宜居小镇……

　　4、电子板块：智能制造产业、互联网产业、工业地产项目……

　　5、金融投资板块：投资公司、保险、银行、证券、信托、第三方支付……

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