生育津贴和产假工资是一回事吗？

　　生育津贴：是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。

　　《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

　　这里所说的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

生育津贴是不是就是产假工资？

　　有人会问，生育津贴是不是就是产假工资?

　　“不是。职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间，都可以享受生育津贴。因此，严格意义上来讲，生育津贴并不等同于产假工资”。

　　当然，职工也不可以同时享受生育津贴和产假工资。

　　温馨提醒

　　当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

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