深圳依要求隔离人员工资如何计算

　　提问1：深圳依要求隔离人员工资如何计算？政府采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，怎么办？

　　企业应当视同提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的员工，按医疗期有关规定支付工资。

　　提问2：在职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业能否解除劳动合同或退回被派遣劳动者？

　　回答：不能。企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。

　　提问3：对受疫情影响不能复产复工的企业或不能按期到岗的职工，且不具备远程办工条件的，怎么办？

　　回答：企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等，依法综合调剂使用年度内休息日。

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