2014事业单位人事管理条例解读

国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，7月1日起施行。

政策解读：

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

条例规定：关于聘用合同解除问题

1、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同;

2、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同;

3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同;

4、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。(注意：双方对解除聘用合同另有约定的除外。)

5、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

温馨提醒：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

温馨提示: 本文来源于"样样知"，由"许磊晶"编辑，以上就是2014事业单位人事管理条例解读所有内容，如有问题请自行判断，转发或引用请将http://www.yangyangzhi.com/m/butie/17550.html做为出处。